一、公司破产还需要给员工发工资吗

　　在公司破产的情境下，还需要支付员工的工资。当公司进行破产清算时，职工的工资被法律赋予了优先受偿权。

　　这意味着，在清算过程中，如果破产财产足够覆盖所有优先债权，那么员工的工资将得到支付。因此，公司破产并不免除其支付员工工资的义务。

　　二、公司破产工资有优先受偿权吗？

　　在公司破产的情境下，员工的工资确实享有优先受偿权。

　　1.这一权利是由《企业破产法》明确规定的。根据该法第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿的就是破产人所欠职工的工资和相关福利费用。

　　2.这一规定确保了在公司破产时，员工的工资能够得到优先保障，体现了法律对劳动者权益的保护。

　　三、公司破产工资支付法律依据

　　法律快车提醒您，公司破产时工资支付的法律依据主要来自于《中华人民共和国企业破产法》。

　　1.该法第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序，其中第一项即为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

　　2.这一条款不仅确立了员工工资在公司破产时的优先受偿地位，还详细列出了包括工资在内的各项应优先清偿的费用，为实际操作提供了明确的指导。

　　3.该法还规定了当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，应按照比例进行分配，以及破产企业高管工资的计算方式等，进一步保障了破产程序的公平性和合法性。