一、公司不发工资如何解决

　　1.面对公司不发工资的情况，员工首先应尝试与公司协商解决。协商时，应明确表达诉求，并要求公司给出合理的解决方案。若协商无果，员工可采取进一步行动。

　　2.建议员工搜集与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录等，然后前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　3.申请劳动仲裁时，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一过程旨在通过法律途径维护员工的合法权益，确保公司依法履行支付工资的义务。

　　二、公司不发工资申请劳动仲裁流程

　　法律快车提醒您，当员工决定通过劳动仲裁解决公司不发工资的问题时，应遵循以下流程：

　　1.准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、工资单、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

　　2.在劳动争议发生之日起一年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解或仲裁。

　　3.若调解不成或仲裁裁决支持员工诉求，但公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。在整个过程中，员工应密切关注仲裁进度，并根据需要补充证据或参与仲裁听证会。

　　三、公司不发工资可申请哪些赔偿

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当公司存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。

　　1.具体而言，劳动者可申请公司支付拖欠的工资报酬、经济补偿以及赔偿金。经济补偿的金额通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

　　2.而赔偿金则是对公司违法行为的惩罚性赔偿，旨在弥补劳动者因公司拖欠工资而遭受的损失。在申请赔偿时，劳动者应提供充分的证据材料以证明公司的违法行为及自身遭受的损失情况。