一、公司变更协议书怎么写

　　公司变更协议书，作为调整与员工劳动合同内容的重要法律文件，其撰写需严谨且明确：

　　1.应明确甲乙双方的基本信息，包括甲方（公司）的法定代表人、委托代理人及乙方（员工）的证件类型与号码等。

　　2.在平等自愿、协商一致的基础上，详细列出劳动合同变更的具体内容。这些变更内容应清晰、具体，避免模糊表述导致后续争议。

　　3.协议书中还需注明，本协议签订后，原劳动合同继续有效，但变更条款将按照本协议执行。

　　4.协议应一式两份，甲乙双方各执一份，以确保双方权益的平等与透明。在签署时，甲方需加盖公章，乙方则需亲笔签名，并注明签署日期，以确认协议的正式生效。

　　二、公司变更劳动合同情形有哪些

　　公司变更劳动合同的情形多种多样，主要包括以下几类：

　　1.双方协商一致：在平等自愿的基础上，用人单位与劳动者可以就劳动合同约定的内容进行协商变更。这种变更必须基于双方的共同意愿，且不得违反法律法规的强制性规定。

　　2.客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改或废止，或用人单位因上级主管部门批准、市场变化等原因需转产、调整生产任务或生产经营项目，导致原劳动合同无法继续履行。

　　3.劳动者个人情况变化：如劳动者的身体健康状况、劳动能力、职业技能等发生变化，导致原劳动合同无法履行或继续履行对劳动者明显不公平。在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。

　　4.不可抗力及经济情况变化：如自然灾害、意外事故等不可抗力事件导致劳动合同无法履行，或物价大幅度上升等经济情况变化使劳动合同履行成本过高而失去经济价值，双方也可协商变更劳动合同。

　　三、变更劳动合同需遵循哪些原则

　　法律快车提醒您，变更劳动合同应遵循以下原则：

　　1.合法性原则：变更劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反强制性规范。

　　2.公平性原则：变更劳动合同应体现公平、合理的精神，确保双方当事人的权益得到平等保护。

　　3.平等自愿原则：变更劳动合同必须是基于双方当事人的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。双方应平等协商，达成一致意见。

　　4.协商一致原则：劳动合同变更必须经双方协商一致才能进行。任何一方不得单方面变更劳动合同内容，否则将承担违约责任。

　　5.诚实信用原则：在变更劳动合同过程中，双方当事人应诚实守信，不得隐瞒真实情况或提供虚假信息。同时，应遵守诚实信用的道德标准，维护良好的劳动关系。