一、公司变更工作地址需要赔钱吗

　　公司变更工作地址，在通常情况下，如果公司单方面变更员工的工作地址，而未经与员工协商一致，员工有权要求经济补偿。公司变更工作地址是否需要赔钱，需视具体情况而定。

　　如果因公司地址的变更导致员工无法继续履行原劳动合同，从而不得不离职，那么员工有权要求公司根据其在公司工作的年资及离职前十二个月的平均工资支付相应的经济补偿金。

　　二、公司变更地址员工能否获补偿

　　法律快车提醒您，公司变更地址时，员工是否能获得补偿同样取决于变更是否涉及劳动合同的实质性修改以及是否对员工造成了不利影响。

　　1.如果公司地址的变更未经与员工协商一致，且导致员工无法在原工作地继续工作，进而不得不离职，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算标准依据员工在公司工作的年限及离职前十二个月的平均工资确定。

　　三、公司擅自变更地址的补偿标准

　　对于公司擅自变更地址导致的经济补偿标准，应参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。