一、公司劝退员工要赔钱吗

　　公司劝退员工，若员工存在如“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”等法定解除情形，公司依法劝退员工则无需支付赔偿金。

　　这种情况下，公司劝退是基于员工的过错或不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，因此无需承担经济赔偿责任。

　　二、公司合法劝退员工的情形

　　公司合法劝退员工的情形主要包括但不限于以下几点：

　　1.员工在试用期内表现不佳，未达到录用条件；

　　2.员工严重违反公司规章制度或劳动纪律；

　　3.员工因失职、营私舞弊给公司造成重大损害；

　　4.员工被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司有权依据相关法律法规及公司规章制度，对员工进行合法劝退，且无需支付赔偿金。

　　同时，公司在实施劝退前，应确保规章制度的有效性、公示性以及员工违纪证据的充分性，并遵循法定程序，如通知工会等。

　　三、公司不能劝退员工的情况

　　法律快车提醒您，公司不能随意劝退员工，特别是在员工存在某些特定情形时。这些情形包括：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；

　　2.员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

　　3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期；

　　5.员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

　　6.其他法律、行政法规规定的不能辞退的情形。在这些情况下，即使员工存在某些问题或公司希望调整人员结构，公司也不能随意劝退员工，而应依法保障员工的合法权益。