一、公司更改了法人劳动争议谁负责

　　当公司法人发生变更时，对于之前由公司法人代表在职权范围内所从事的行为，包括可能引发的劳动争议，其责任应由变更后的公司继续承担。

　　1.新的法人代表或公司不应因法人变更而逃避之前公司应承担的责任。

　　2.如果原法人代表在任职期间有故意损害公司利益、触犯刑法的行为，导致劳动争议的产生，那么原法人代表可能需要承担相应的法律责任。

　　二、法人代表应承担哪些责任义务？

　　1.法人代表作为公司的法定代表人，承担着多重责任和义务。法人代表需在不同场合下，代表公司行使权利并承担相应责任。

　　2.其个人签名在代表公司时，即代表公司承担法律后果。若企业破产并负有个人责任，法人代表在未来再办企业时可能受到诸多限制。

　　3.若企业违法，法人代表可能面临人身自由受限，如拒不执行法院判决导致的拘留，甚至因法人犯罪而受刑事处分。

　　4.法人代表还需确保企业合法经营，遵守法律法规，避免因自身行为不当而给企业带来损失或法律责任。

　　三、法人变更后责任如何界定？

　　法律快车提醒您，法人变更后，责任的界定需综合考虑多种因素。

　　1.对于法人代表在职权范围内、以法人名义从事的经营活动，其法律效果归属于公司，因此变更后的公司应对此承担责任。

　　2.若法人代表在任职期间存在违法行为，如超出经营范围从事非法经营活动等，这些行为虽由公司承担法律责任，但法人代表个人也可能因此受到行政处分、罚款等处罚，甚至承担刑事责任。

　　3.若原法人代表因触犯刑法等行为导致公司利益受损，进而引发劳动争议等后果，其个人责任不应因法人变更而免除。

　　综上所述，法人变更后责任的界定需根据具体情况进行，既要保护公司的合法权益，也要追究相关责任人的法律责任。