一、公司变更法人后的社保怎么办

　　当公司发生法人变更时，员工的社保处理并不直接受到影响。公司应继续为员工缴纳社保，因为社保缴纳是基于雇佣关系而非特定法人。

　　因此，面对公司变更法人的情境，员工无需过分担忧其社保问题。然而，为了确保社保缴纳的连续性，员工可以与公司人事或财务部门确认变更后的社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。

　　二、变更法人社保是否自动封停

　　变更公司法人并不会导致员工的社保自动封停。社保的缴纳与公司的法人身份无直接关联，而是基于公司与员工之间的雇佣关系。

　　因此，在公司变更法人的过程中，只要公司与员工之间的雇佣关系仍然存在，公司就有义务继续为员工缴纳社保。员工无需担心因法人变更而导致社保中断或封停的情况发生。

　　三、法人变更后社保如何转移续交

　　法律快车提醒您，如果公司在法人变更后发生经营地址变更或员工个人原因需要转移社保，可以按照以下步骤进行：

　　1.员工应首先了解新单位所在地的社保政策，包括缴费比例、基数等，以便做好相应的准备。

　　2.员工需向原单位提出社保转移申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保卡等。原单位应协助员工办理社保转出手续，并开具社保缴纳凭证。

　　3.员工将社保缴纳凭证交至新单位，新单位在收到凭证后，应按照当地社保政策为员工办理社保转入手续。

　　4.在社保转移过程中，员工应确保个人社保信息的准确性，并及时与新单位沟通，了解社保缴纳情况。

　　通过以上步骤，员工可以确保在法人变更后社保的顺利转移和续交，保障个人社保权益不受损害。