公司被收购孕妇怎么办
导读：
在公司被收购的情境下，孕妇员工的原劳动合同将由收购企业继续履行，且收购企业不得以此为由解除与孕妇员工的劳动合同。
这一规定确保了孕妇员工在公司收购过程中的稳定性和连续性，保障了其合法权益不受侵害。
1.收购后，孕妇员工的劳动合同履行将遵循原劳动合同的约定，并由收购企业承担相应的责任和义务。这包括但不限于工资支付、福利待遇、工作时间等方面的规定。
2.收购企业还需特别注意保护孕妇员工的特殊权益，如提供必要的劳动保护、合理安排工作任务和工作时间等，以确保孕妇员工的身心健康和安全。
3.在劳动合同履行过程中，如发生任何争议或问题，孕妇员工可通过合法途径寻求解决，包括但不限于与收购企业进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
法律快车提醒您，法律对收购后孕妇员工的权益给予了明确的保护。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内属于用人单位不得解除劳动合同的特定情形之一。
2.这一规定为孕妇员工提供了坚实的法律保障，使得收购企业无法以任何理由解除与孕妇员工的劳动合同。
3.法律还规定了用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内的其他相关义务和责任，如提供必要的劳动保护、支付生育保险待遇等，以确保孕妇员工的合法权益得到充分保障。
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