当合同到期了工厂不放人怎么办
导读：
的当合同到期了工厂不放人情况，劳动者可与工厂协商，要求办理离职手续；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，以法律手段确保自己的离职权利得以实现。
合同到期工厂不放人时，劳动者的维权途径主要包括以下几个方面：
1.与工厂进行友好协商，明确表达离职意愿并要求办理离职手续；
2.如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促工厂依法办理离职手续；
3.劳动者还可以选择提起劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决争议；
4.若仲裁结果仍不能满足劳动者诉求，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、离职申请、协商记录等，以便在需要时提供证明。
法律快车提醒你，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。
1.当劳动合同到期时，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，劳动者有权选择离职。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位在劳动合同终止后应履行的义务，包括为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
3.若用人单位违反法律规定未履行相关义务，劳动者可向劳动行政部门投诉并要求其改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
4.《劳动合同法》还赋予了劳动者在特定情形下解除劳动合同并要求经济补偿的权利，如用人单位存在未依法缴纳社会保险费等情形时。
因此，在合同到期离职的问题上，劳动者应充分了解自身权益并依法行使。
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