一、合并厂了不干了能不能补偿

　　合并厂了不干了能补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因公司合并而选择离职时，公司应当对员工进行经济补偿。

　　1.合并可能对员工的工作岗位、工作环境及劳动条件等产生重大影响，员工因此选择离职是合理的，且公司应当为此承担一定的经济责任。

　　2.具体补偿标准将依据员工在公司的工作年限及工资水平等因素来确定。

　　二、合并厂员工补偿条件是什么

　　合并厂员工获得补偿的条件主要包括以下几点：

　　1.员工需因公司合并而面临工作岗位、工作环境或劳动条件的重大变化；

　　2.员工需基于上述变化而主动选择离职；

　　3.员工需在公司规定的时间内提出离职申请并办理相关手续。

　　在满足这些条件的情况下，员工将有权获得公司支付的经济补偿。

　　三、公司合并后如何对员工补偿

　　法律快车提醒你，公司合并后对员工进行补偿的具体方式将依据相关法律法规及公司政策来确定。

　　1.一般来说，公司会根据员工在公司的工作年限、工资水平及岗位性质等因素来制定补偿方案，补偿方式可能包括支付经济补偿金、提供转岗机会或进行职业培训等多种形式。

　　2.经济补偿金是最常见的补偿方式之一，其计算标准将依据员工在公司的工作年限及工资水平来确定。

　　3.公司还可能为受影响的员工提供职业咨询、心理辅导等支持服务，以帮助其顺利度过合并后的过渡期。

　　4.公司在制定补偿方案时应充分考虑员工的合法权益和利益诉求，确保补偿方案的公平性和合理性。