一、厂子关停政府有什么赔偿吗

　　厂子关停，政府没有赔偿，政府本身并不直接对职工进行经济赔偿。

　　1.但政府会要求企业按照相关法律法规妥善处理职工安置问题，确保职工的合法权益得到保障。

　　2.企业应当依据《劳动合同法》等相关法律法规，对职工进行经济补偿，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、社会保险缴纳至合同解除当月等。

　　因此，虽然政府不直接提供赔偿，但会监督企业履行其法定责任，确保职工得到应有的经济补偿。

　　二、厂子关停职工如何补偿

　　法律快车提醒，当厂子因故关停时，职工有权获得相应的经济补偿。

　　1.企业应当与职工解除劳动合同，并按照职工的工作年限支付经济补偿金，每满一年工作年限，企业应支付职工一个月工资的经济补偿。

　　2.若职工工资高于当地社平工资的三倍，则经济补偿金按社平工资三倍计算，但最长不超过十二个月。

　　3.企业还需确保职工的社会保险缴纳至合同解除当月，并在合同解除后按照规定为职工办理社会保险关系转移手续。

　　4.对于存在欠缴社保情形的企业，职工可以通过与用人单位协商或劳动仲裁等方式要求补缴社保并支付相应补偿。

　　三、厂子关停经济补偿标准

　　关于厂子关停的经济补偿标准，主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规进行确定。具体而言，经济补偿金的标准包括以下几种情况：

　　1.因用人单位违反劳动法或合同约定导致职工解除劳动合同的，需支付工资报酬及低于部分25%的经济补偿金；

　　2.对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，需支付经济补偿金及医疗补助费；

　　3.对经协商一致或职工不能胜任工作经培训后仍被解除合同的，按工作年限支付经济补偿金；

　　4.对因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成的，或企业濒临破产进行整顿的，也需按工作年限支付经济补偿金且不受十二个月限制。

　　因此，在厂子关停时，职工的经济补偿标准应依据上述规定并结合个人实际情况进行计算。