一、工厂关停工人享受什么补偿

　　工厂关停时，工人应享受的补偿是经济补偿，其标准为：

　　1.工作满一年的员工给予一个月工资的补偿金（月平均工资），工作年限不足一年的，若超过六个月则按一个月工资计算，若低于六个月则按半个月工资计算。

　　2.若破产财产不足以清偿所有同一顺序的补偿金，则应按比例进行分配。

　　二、工厂辞退员工补偿情形

　　法律快车提醒你，工厂辞退员工需支付补偿金的情形包括多种。

　　1.若用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，用人单位应依法支付赔偿金。

　　2.存在以下情况的，均需支付员工经济补偿金。

　　(1)若用人单位依照企业破产法规定进行重整，并经过合法程序辞退员工；

　　(2)或劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签（但用人单位维持或提高劳动合同条件而员工不同意续订的情况除外）；

　　(3)或用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工；

　　(4)或用人单位决定提前解散时辞退员工。

　　三、工人主动离职有补偿吗

　　工人主动离职的情况下，一般来说是不享受经济补偿金的。

　　如果工人的离职是被迫的，即由于用人单位存在违法行为导致工人不得不解除劳动合同的，那么工人仍有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付赔偿金。

　　1.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　2.未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件；

　　3.克扣或无故拖欠工资等。

　　因此，工人主动离职是否有补偿，需根据具体情况进行判断。