工厂关闭员工如何补偿
导读：
当工厂关闭时，员工有权获得经济补偿，具体补偿标准依据员工在工厂工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保了补偿的公平性和合理性。
一般来说，补偿年限与员工在工厂的实际工作年限相对应。
1.当员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
2.规定旨在平衡高收入员工与普通员工之间的补偿差异，确保补偿制度的公平性和可持续性。
法律快车提醒你，工厂破产时给予员工的经济补偿金有着明确的法律依据，即《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。
1.该条款详细规定了破产财产的清偿顺序，其中第一项便是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.确保了员工在工厂破产时能够优先获得经济补偿，保障其基本生活权益，法律还规定了当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，应按照比例进行分配，进一步体现了公平原则。
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引用法条
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