一、恶意讨薪的定义标准

　　恶意讨薪是指包工头与部分农民工串通，通过伪造证据、虚报或冒领工资，以及煽动采取激进手段要挟、勒索，超额索赔，以非法手段获取利益的行为。

　　这一定义标准明确了恶意讨薪的核心特征，即行为的非法性、手段的欺骗性和目的的非正当性。

　　二、恶意讨薪的常见表现形式

　　法律快车提醒，恶意讨薪的常见表现形式多种多样，包括但不限于以下几种：

　　1.低价承接工程后高价讨要工资，利用施工难度和劳动力价格上涨为由要求增加劳务工程款；

　　2.采用少量人员承接工程，实际聚集大量农民工讨要工资，以拒绝撤场和高价索要撤场费为手段；

　　3.在施工过程中产生质量、安全、进度问题后拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾；

　　4.还有利用“工人讨薪”形式解决工程各方合同纠纷，以及包工头发生亏损或价款支付不到位时，不履行协议，指使农民工以拖欠工资名义追讨工程款等。

　　三、农民工拖欠工资如何投诉

　　当农民工遇到拖欠工资的情况时，他们可以通过以下渠道进行投诉：

　　1.农民工应向劳务企业反映情况，寻求企业内部解决；

　　2.若企业内部无法解决，可向承接工程的施工企业反映；

　　3.若问题仍未得到解决，农民工可向工程所在地的建管处或劳动部门投诉；

　　4.如果以上途径均未能有效解决问题，农民工还可以向上级部门投诉或通过劳动仲裁、法院起诉等方式解决。

　　（1）在投诉过程中，农民工需要准备相关材料，包括身份证等有效证件、劳动合同、劳动计酬手册以及劳务单位或项目部认可的工资结算依据等。

　　（2）农民工应了解投诉程序，按照规定的步骤进行投诉，以便更好地维护自己的合法权益。

　　（3）对于无有效证件、无拖欠书面依据、未与劳务单位或项目部进行协商、未到约定支付时间、未完成合同约定内容、不服从协调或属于个人承发包产生的情况，农民工可能需要通过劳动仲裁或法院起诉等法律途径来解决问题。