一、恶意离职员工怎么整治

　　面对恶意离职的员工，企业首先需要明确其离职行为是否构成恶意。恶意离职通常指员工在离职过程中，采取不正当手段损害公司利益或违反劳动合同约定的行为。针对此类情况，企业可采取措施进行整治：

　　1.核实离职原因与行为：企业应对员工的离职申请及过程进行仔细审查，确认是否存在恶意离职的迹象，如故意泄露公司机密、破坏工作资料等。

　　2.依据合同与法规处理：若确认员工存在恶意离职行为，企业可依据《劳动合同法》相关法律法规，以及公司内部规章制度，对员工进行相应的处理，包括但不限于追究其法律责任、要求其赔偿损失等。

　　3.加强内部管理：为防止未来类似事件的发生，企业应加强对员工的教育与管理，完善离职流程与监督机制，确保员工离职过程合法合规，减少恶意离职的发生。

　　二、员工恶意离职的法律规定

　　法律快车提醒，关于员工恶意离职的法律规定，主要体现在《劳动合同法》等相关法律法规中。

　　具体而言，虽然法律并未直接定义“恶意离职”这一概念，但对于员工离职过程中的不当行为，如违反保密协议、竞业限制等，均有明确的法律责任规定。

　　企业可根据实际情况，结合法律法规，对员工恶意离职行为进行认定与处理。

　　三、恶意离职员工的赔偿标准

　　对于恶意离职员工的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的经济补偿与赔偿规定。根据第八十七条：

　　1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.即，恶意离职员工若被认定为用人单位违法解除劳动合同，则有权要求用人单位支付相当于其经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的具体计算标准依据劳动者在本单位工作的年限及工资水平确定。