一、被恶意降薪有解除合同赔偿金吗

　　面对被恶意降薪的情况，劳动者确实有权考虑解除合同并要求相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.当用人单位的行为（如恶意降薪）导致劳动合同无法继续履行或严重损害劳动者权益时，劳动者有权依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，被恶意降薪的劳动者在解除合同时，完全有资格主张并获得解除合同赔偿金。

　　二、恶意降薪解除合同的赔偿标准

　　法律快车提醒，恶意降薪解除合同的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体而言：

　　1.赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　三、恶意降薪解除合同赔偿的法律依据

　　恶意降薪解除合同并要求赔偿的法律依据，主要来源于《劳动合同法》的第四十六条和第四十七条。

　　1.第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　恶意降薪虽未直接列明，但可视为对劳动合同内容的重大变更，影响劳动者权益，从而引发劳动者依法解除合同的权利。

　　2.第四十七条则具体规定了经济补偿的计算方法和标准，为劳动者主张权益提供了明确的法律依据。