厂里上班工资要不到怎么办
导读：
在工厂上班却遭遇工资拖欠的情况时，最直接且有效的解决途径之一是向当地的劳动行政部门投诉举报。这一部门会依法介入，责令工厂在限定期限内支付所欠工资。
1.劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要准备并提交书面的申请书以及能够证明劳动关系的相关材料。
2.劳动者在发生劳动争议后，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后对方不履行，均可选择向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
法律快车提醒您，当工厂存在欠薪行为时，劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报来维护自己的权益。
1.在投诉时，劳动者应详细阐述欠薪的事实、金额以及已采取的解决措施（如有），并尽可能提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等。
2.劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括但不限于责令工厂限期支付工资、对工厂进行行政处罚等。
3.《劳动法》第九十一条也明确规定了用人单位在拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形下所应承担的法律责任，为劳动者的投诉举报提供了有力的法律支持。
若工厂长期不发工资且无法通过协商或投诉解决，劳动者可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的流程一般包括以下步骤：
1.准备申请材料：包括书面的仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）以及能够证明工厂欠薪事实的其他证据材料。
2.提交仲裁申请：将准备好的申请材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地方可能免收或减收）。
3.受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认是否符合受理条件。若符合，将正式立案并通知双方当事人。
4.审理与裁决：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解或开庭审理，并根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决结果对双方当事人均具有法律效力。
5.执行：若工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
在整个仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，并按照要求提供证据材料。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
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引用法条
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