一、公司被起诉对公司有何影响

　　当公司面临被起诉的情境时，其影响是多方面的：

　　1.最直接的影响是财务方面。如果公司在劳动仲裁中败诉，根据相关法律规定，公司需要支付相应的赔偿金或补偿金。这不仅增加了公司的经济负担，还可能对公司的现金流造成压力。

　　2.公司被起诉还可能对公司的声誉和信誉造成负面影响。一旦案件进入公众视野，无论是胜诉还是败诉，都可能引发舆论关注，影响公司的市场形象和品牌价值。

　　3.在极端情况下，公司甚至可能因情节严重而被要求停业整顿，接受相关部门的检查，这将在工商信息中留下备案，进一步损害公司的信誉和名誉。

　　二、公司被起诉后财产如何处理

　　法律快车提醒您，当公司被起诉并涉及财产处理时，通常遵循法律程序进行。

　　1.如果债权人申请法院查封公司财产以主张还款，法院将根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》等法律法规，对公司的财产采取相应的保全措施。

　　2.这些措施可能包括查封、扣押、冻结公司占有的动产、登记在公司名下的不动产、特定动产及其他财产权。

　　3.对于未登记的建筑物和土地使用权，法院将依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。

　　4.如果第三人占有的动产或登记在第三人名下的财产被确认为属于公司所有，法院同样可以查封、扣押、冻结。

　　5.公司在被起诉后应积极应对，通过法律手段维护自身权益，避免财产遭受不必要的损失。

　　三、劳动仲裁涉及哪些争议

　　劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其涉及的争议类型广泛多样。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，以下争议均属于劳动争议范畴：

　　1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议是劳动仲裁的常见类型；

　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议也是劳动仲裁的重要内容；

　　3.因履行劳动合同而发生的争议同样属于劳动仲裁的受理范围，这包括劳动合同的履行、变更、解除、终止等各个环节可能产生的争议；

　　4.企业内部承包合同中涉及劳动权利义务内容的争议以及劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的争议也是劳动仲裁的受案范围；

　　5.劳动者退休后与原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议以及法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议同样可以通过劳动仲裁途径解决。