一、厂里不合法怎么投诉举报电话

　　面对厂里存在的不合法行为，劳动者首先需要明确的是，有多种途径可以进行投诉举报，最直接的方式之一是通过电话联系相关部门进行举报。

　　1.具体来说，可以拨打当地劳动保障监察部门的举报热线，这些电话号码通常会在政府部门官方网站、劳动保障部门公告或社区公告中公布。

　　2.在拨打电话时，劳动者应详细说明投诉内容，包括不合法行为的具体表现、时间、地点以及涉及的证据等，以便监察部门能够及时立案调查。

　　二、厂里拖欠工资怎样维权？

　　法律快车提醒您，当遭遇厂里拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施进行维权：

　　1.与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求单位按照约定或法律规定及时支付工资。

　　2.向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

　　3.申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

　　4.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

　　在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据材料，并了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

　　三、投诉举报厂里的法律条文？

　　关于投诉举报厂里的法律条文，主要涉及《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。

　　1.《劳动合同法》明确规定了用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者解除劳动合同的权利。例如：

　　（1）《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

　　（2）第八十五条则规定了用人单位未按约定支付劳动报酬时所需承担的法律责任。

　　2.《工资支付暂行规定》也对工资支付问题进行了详细规定。

　　（1）如第十八条规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚；

　　（2）第十九条则明确了劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时的处理方式和途径。这些法律条文为劳动者投诉举报厂里不合法行为提供了法律依据和保障。