一、产假期间各种津贴补助如何发放

　　产假期间，女职工可享受多种津贴与补助：

　　1.保胎假期间，工资按照病假标准发放，这是由医生开具证明后，企业依据病假待遇执行。

　　2.产前假期间，若女职工怀孕7个月以上并满足相应条件，经申请批准后，可享受两个半月的产前假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

　　3.产假期间，女职工应领取生育津贴，该津贴由国家补贴给企业，用于发放产假期间的工资。

　　4.生育津贴的数额与企业在社保处的申报工资基数相关，因此实际发放的生育津贴与产假工资可能存在差异，具体以两者中较高的标准发放。

　　5.哺乳假期间，女职工若符合条件并经批准，可享受六个半月的哺乳假，工资同样按八成发放，若再延长，则按七成发放。

　　二、产假期间工资如何计算

　　法律快车提醒您，产假期间的工资计算方式依据不同情况有所不同。

　　1.对于保胎假，工资按照病假待遇发放。产前假期间，工资则按照员工以往每月实发工资标准的八成计算。

　　2.至于产假，工资与生育津贴的关系较为复杂，若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若低于，则先按产假工资发放，待生育津贴到账后，再补足差额部分给员工。

　　3.哺乳假期间的工资也遵循类似的计算方式，即按照员工以往每月实发工资的一定比例发放。

　　三、生育津贴的领取方式与标准

　　生育津贴的领取方式及标准因地区及企业申报工资基数而异。

　　1.生育津贴是国家为了保障女职工产假期间的基本生活需要而给予的经济补偿，由企业代为申请并发放给女职工。

　　2.其标准通常与企业在社保处的申报工资基数相关联，但具体数额可能因地区政策而有所不同。

　　3.女职工在产假期间应关注生育津贴的发放情况，确保自己的合法权益得到保障。同时，对于生育津贴与产假工资之间的差额部分，企业应及时补足给员工。