一、辞退公司不补偿去哪里投诉

　　面对公司辞退员工却不给予相应补偿的情况，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，这些部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处。

　　1.投诉时，员工应提供详细的情况说明及相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取相应的措施。

　　2.员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有程序简便、效率较高的特点。

　　3.员工在申请劳动仲裁时，应明确列出自己的诉求及事实依据，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。通过劳动仲裁，员工可以依法获得自己应得的补偿或赔偿。

　　二、辞退不补偿的法律依据是什么

　　辞退员工不补偿的法律依据主要体现在《劳动合同法》的相关规定中。

　　1.根据该法第三十九条至第四十六条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

　　这些情况必须严格依法认定，且用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、支付工资等。

　　2.若用人单位违反法律规定解除劳动合同或未依法支付经济补偿，员工有权依据《劳动合同法》第八十七条等规定要求用人单位支付赔偿金。

　　赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，旨在惩罚用人单位的违法行为并保护员工的合法权益。

　　三、辞退员工哪些情况无需补偿

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下辞退员工无需支付经济补偿：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。此时，用人单位应提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如试用期评估报告、工作表现记录等。

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度。这要求用人单位的规章制度必须合法、合理且已向员工公示或告知。同时，员工违反规章制度的行为必须达到严重程度，如多次旷工、盗窃公司财物等。

　　3.员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。这种情况下，用人单位应提供充分的证据证明员工的失职行为及其给用人单位造成的损害后果。

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。这要求用人单位能够证明员工存在双重劳动关系且该行为已对本单位工作任务造成实际影响。

　　5.员工因欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而被辞退。用人单位应提供充分的证据证明员工存在欺诈、胁迫等行为且该行为已导致劳动合同的订立或变更。

　　需要注意的是，即使存在上述无需支付经济补偿的情况，用人单位在辞退员工时也应遵循法定程序并保障员工的合法权益不受侵害。