一、分公司倒闭如何赔偿员工的钱

　　面对分公司倒闭的情境，员工首要关注的是赔偿问题。

　　1.分公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，而非赔偿金。

　　2.这些补偿金的数额依据员工在分公司工作的年限来确定，工作年限越长，补偿金相应越多。

　　3.具体而言，工作不满半年的员工也可获得半个月工资作为补偿金。

　　4.若分公司资产不足以支付全部补偿，员工有权要求总公司承担支付责任，确保员工的合法权益得到保障。

　　二、分公司倒闭员工赔偿标准

　　分公司倒闭时，员工的赔偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.根据该条款，经济补偿金按照员工在分公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　4.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　三、分公司倒闭赔偿不足怎么办

　　当分公司倒闭后，若其资产不足以全额支付员工的经济补偿金时，员工无需过分担忧。

　　1.在此情境下，员工有权要求总公司承担支付责任。

　　2.因为分公司作为总公司的分支机构，在财务和法律上通常与总公司存在紧密联系。因此，当分公司无法履行其赔偿义务时，总公司有责任和义务进行补足，确保员工的合法权益得到切实维护。

　　法律快车提醒您，这一措施体现了法律对劳动者权益的充分保护，也是企业社会责任的体现。