一、公司发放工资不及时可以依法要求赔偿金吗

　　面对公司发放工资不及时的情况，劳动者确实可以依法要求赔偿金。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。

　　2.如果用人单位未履行这一义务，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权向用人单位主张经济补偿。

　　3.经济补偿的金额依据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　因此，当公司发放工资不及时时，劳动者完全有法律依据来要求相应的赔偿金。

　　二、不按时发工资可否解除合同？

　　对于公司不按时发工资的情况，劳动者确实有权解除合同。

　　1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，且无需提前通知单位。

　　2.这一规定赋予了劳动者在面临工资拖欠时的主动权和选择权，保障了劳动者的合法权益，因公司不按时发工资而解除合同的劳动者，还有权要求公司支付经济补偿金，以弥补其因此遭受的损失。

　　三、公司赔偿工资的计算标准是什么？

　　法律快车提醒您，公司赔偿工资的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在要求公司赔偿工资时，劳动者应明确自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算出应得的赔偿金额。