一、店铺合同未到期怎么赔偿员工

　　1.当店铺租赁合同尚未到期而需提前解除时，关于员工的赔偿问题，首先需要明确的是，这种情况主要涉及到的是租赁合同的违约责任，而非直接针对员工的赔偿。

　　2.店铺的关闭或迁址很可能导致员工失业或工作变动，从而引发劳动关系的调整。

　　在此情境下，如果店铺关闭或迁址导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应提前与员工协商，并可能需要支付经济补偿金。

　　3.至于具体的经济补偿标准，则依据员工在店铺的工作年限、工资水平等因素来确定，而非直接基于租赁合同的违约赔偿。

　　二、合同未到期解除赔偿标准

　　1.对于合同未到期解除的赔偿标准，首要依据是合同双方事先约定的违约条款。这些条款可能规定了具体的违约金数额或计算方法。

　　2.若约定的违约金过高或过低，法律允许当事人请求法院或仲裁机构予以适当调整。

　　3.在定金合同中，定金数额不得超过主合同标的额的20%，这也是法律对定金上限的明确规定。

　　4.若合同未明确约定违约责任，但一方确实存在违约行为，则另一方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

　　5.赔偿损失的具体数额，则需根据违约造成的实际损失、合同履行情况、当事人的过错程度等因素综合确定。

　　三、合同未到期员工赔偿流程

　　法律快车提醒您，在店铺租赁合同未到期而需解除，并可能涉及员工赔偿的情况下，赔偿流程通常包括以下几个步骤：

　　1.双方应就合同解除事宜进行协商，明确违约责任及赔偿方式；

　　2.若协商不成，受害方（可能是店铺出租方或员工）可依据合同约定或法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁；

　　3.在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将依据事实、证据及法律规定，对违约责任及赔偿数额进行裁决；

　　4.根据裁决结果，违约方需履行相应的赔偿义务。

　　对于员工而言，若因店铺关闭或迁址导致失业，除可能获得的经济补偿金外，还应关注失业保险金申领、再就业服务等后续事宜。