单位没给交社保怎么申请仲裁
导读：
面对单位未按规定缴纳社保的情况，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
1.员工应首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.在申请时，员工需准备充分的材料，包括但不限于劳动争议仲裁申请书、劳动合同以及身份证明。
3.仲裁委员会将在五日内审查申请是否符合受理条件，并据此作出相应处理。
若员工对仲裁结果不满，可在规定时限内向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，申请社保补缴仲裁时，员工需准备的材料主要包括：
1.劳动争议仲裁申请书，需清晰、具体地阐述申请补缴社保的事实、理由及请求。
2.劳动合同，作为证明员工与用人单位之间存在劳动关系的核心证据。
3.身份证明文件，如身份证，以确认申请人的身份。
4.根据具体情况，可能还需提供工资条、社保缴纳记录等辅助材料，以证明单位未按时足额缴纳社保的事实。
当单位未按规定为员工缴纳社保时，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
具体而言，赔偿方式主要包括但不限于：
1.要求单位补缴未缴纳的社保费用，确保员工的社保权益得到完整保障。
2.根据实际情况，要求单位支付因未缴纳社保而导致的社保赔偿金，以弥补员工可能遭受的经济损失。
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