一、企业破产留守人员是否存在劳动关系

　　企业破产过程中，留守人员是否仍与企业保持劳动关系，是一个值得探讨的问题。

　　1.根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律原理，企业破产并不意味着法人资格的立即终止。

　　2.在企业法人资格正式注销之前，原有的劳动关系仍然存续。因此，留守人员在此期间继续执行破产清算等相关工作，应视为履行劳动合同约定的职责，劳动关系并未因破产而自动解除。

　　3.具体到实践中，留守人员可能包括负责资产清算、债务处理、员工安置等工作的员工。这些员工工作性质和内容并未发生根本性变化，因此应继续享有劳动合同所规定的权利与义务。

　　4.随着破产程序的推进和留守人员工作任务的完成，企业可能会逐步调整其人员配置，但这并不影响留守人员在特定阶段内与企业劳动关系的存在。

　　二、企业破产后员工有哪些权益

　　法律快车提醒您，企业破产后，员工的权益保障问题备受关注。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，员工在企业破产过程中享有以下主要权益：

　　1.工资和福利待遇优先受偿权：根据法律规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等福利待遇。

　　2.社会保险费用补缴权：企业破产前未为员工足额缴纳社会保险费用的，员工有权要求企业在破产清算过程中补缴相应的社会保险费用。这有助于保障员工在失业后的基本生活和社会保险待遇。

　　3.经济补偿金请求权：根据劳动合同法的规定，企业在与员工解除劳动合同时应支付相应的经济补偿金。

　　因此，在企业破产导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工有权要求企业支付经济补偿金以弥补其因失业而遭受的经济损失。

　　4.知情权和参与权：员工在企业破产过程中享有知情权和参与权。

　　（1）他们有权了解企业破产的原因、过程、结果以及自身权益的保障情况等信息。

　　（2）同时也有权参与企业破产清算的相关工作如债权人会议等并发表自己的意见和看法。

　　5.诉讼救济权：如果员工的合法权益在企业破产过程中受到侵害或无法得到有效保障时他们有权通过诉讼等法律途径寻求救济和维护自己的合法权益。

　　需要注意的是以上权益的具体内容和保障程度可能因不同国家和地区的法律规定而有所差异。因此在实际操作中应根据具体情况灵活运用相关法律原则和规定进行认定和处理。