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单位交保险可以只交养老保险吗

法律快车官方整理 更新时间: 2024-10-20 08:11:03 人浏览
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导读:

单位交保险不能仅交养老保险。根据我国法律法规,用人单位必须为员工全面缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险在内的社会基本保险,以确保员工得到全面的社会保障。

  一、单位交保险可以只交养老保险吗

  单位交保险不可以只交养老保险。用人单位在为员工缴纳社保时,不能仅局限于养老保险的缴纳。

  1.根据我国的相关法律法规,用人单位必须为员工全面缴纳社会基本保险,这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

  2.缴纳社会保险以确保员工在面临各种生活风险时能够得到相应的社会保障的。

  二、社保缴纳的法律规定有哪些

  法律快车提醒您,社保缴纳的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。

  1.具体来说,该法第七十二条明确规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。

  2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,任何单位和个人都不能以任何理由拒绝或规避。

  3..第七十三条还列举了劳动者在哪些情形下可以依法享受社会保险待遇,进一步强调了社会保险的全面性和必要性。

  三、企业只交养老是否合法

  企业只为员工缴纳养老保险的行为是不合法的。如前所述,用人单位必须为员工全面缴纳社会基本保险,以确保员工的合法权益得到保障。

  1.如果企业仅缴纳养老保险而忽略其他社会保险的缴纳,那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

  2.在此情况下,员工有权向相关部门投诉举报,并可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

  因此,企业应严格遵守相关法律法规,全面履行社保缴纳义务,为员工提供完善的社会保障。

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引用法条

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  • 法律角度下,养老保险未交问题的常见处理方式包括**:1.与公司协商补缴:首先尝试与公司沟通,要求公司按照法律规定补缴养老保险。2.向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,要求其介入处理。3.申请劳动仲裁或诉讼:在必要时,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。选择处理方式时,应根据具体情况和证据充分性来决定。若证据确凿且公司态度恶劣,可考虑直接投诉或仲裁/诉讼;若公司愿意配合但存在困难,可优先考虑协商补缴。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 法律分析:用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险,不可以只缴纳养老保险。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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