一、单位倒闭了怎么起诉

　　当单位倒闭后，若员工与公司之间存在劳动争议，如工资拖欠、经济补偿等，并不能直接向法院提起诉讼。

　　1.这是因为根据我国法律规定，劳动争议的处理需遵循“先裁后审”的原则，即必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服时，方可向法院起诉。

　　2.面对单位倒闭的情况，员工应首先准备相关材料，包括仲裁申请书、个人身份证明、与公司存在劳动关系的证据等，然后向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

　　二、单位倒闭劳动仲裁的流程

　　法律快车提醒您，单位倒闭后，员工申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.准备申请材料：员工需准备仲裁申请书、个人身份证复印件、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等）以及相关证据复印件和证据清单。

　　2.提交申请：携带准备好的材料前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交申请。立案时，仲裁委会对材料进行审核，并告知双方举证期和答辩期。

　　3.开庭审理：在举证期和答辩期结束后，仲裁委会安排开庭审理。庭审中，双方将有机会陈述自己的观点和证据，仲裁员将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

　　4.调解与裁决：如果仲裁过程中双方同意调解，仲裁员将组织调解；如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。

　　5.后续处理：对于仲裁裁决书不服的，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。同时，在申请劳动仲裁期间，员工并不耽误去新单位工作。

　　以上便是单位倒闭后劳动仲裁的基本流程，希望能为面临此类问题的员工提供一些参考和帮助。