一、用人单位不开离职证明该找谁

　　面对用人单位未按规定开具离职证明的情况，员工应直接找单位的人事部门要求出具。

　　1.根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具相应的书面证明。

　　2.这不仅是为了保障劳动者的合法权益，如享受失业保险待遇等，也是劳动保障部门办理相关手续的必要条件。

　　3.若用人单位违反规定未出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　二、离职证明丢失能否重新开具

　　法律快车提醒您，离职证明丢失后，劳动者完全有权要求原用人单位重新开具一份。

　　1.具体操作上，劳动者可以直接联系原单位的人事部门，说明情况并请求重新开具解除劳动关系通知书或复印原有的解除劳动关系证明。

　　2.离职证明在劳动者求职新单位、社保缴纳衔接等方面都起着至关重要的作用，因此妥善保管并及时补办是非常重要的。

　　三、哪些情况下单位可提前解除劳动关系

　　单位在特定情况下有权提前解除劳动关系。具体而言，包括以下几种情况：

　　1.当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作时。

　　2.劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法达到工作要求。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见。

　　在这些情况下，单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，或者选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同。