法定节假日上班如何调休
导读：
对于法定节假日上班的情况，由于法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式并不能弥补劳动者应该享受的法定节假日权利。
因此，法律明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位不能通过调休来替代加班费，而必须向劳动者支付加班工资。
法定节假日加班工资的计算方式依据《劳动法》第四十四条第三项的规定执行，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律快车提醒你，具体计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这里，21.75是月计薪天数，用于将月工资转化为日工资或小时工资，以便计算加班费。
根据劳动和社会保障部发布的最新通知，法定节假日工资计算有了新规定。
1.月计薪天数的引入，使得加班费的计算基数更加合理。月计薪天数（21.75天）的确定，既考虑了全年的总天数，又剔除了不计薪的休息日和法定节假日，从而确保了计算结果的准确性。
2.节假日即使不上班也应计薪，这一规定进一步保障了劳动者的合法权益。
3.对于加班费的计算，新规定明确指出应以月计薪天数为基数进行计算，从而避免了因计算基数不同而导致的加班费差异。
这些新规定使得法定节假日工资的计算更加规范、合理。
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引用法条
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