国家法定节假日公司要求上班怎么办
导读：
国家法定节假日公司要求上班，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，这是维护自身权益的有效途径；
2.到仲裁委员会和人民法院申请仲裁，通过法律手段解决争议，劳动者在加班过程中应注意收集并保存好相关证据，如考勤表复印件、加班安排表等，以便在需要时作为维权的依据。
在节假日加班时，为了保障自己的合法权益，劳动者应当注意收集并妥善保存相关证据。这些证据包括但不限于：
1.考勤表复印件，这是证明加班时间的基本材料；
2.加盖公章的加班安排表，能够直接反映公司的加班要求；
3.加班时的工作记录、处理进货出货的记录等，这些都能从侧面证明加班事实的存在；
4.一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言等，也能在监察及仲裁中发挥重要作用。
劳动者应当妥善保管这些证据，以备不时之需。
法律快车提醒你，节假日加班公司不给加班费是违法的。
1.根据《劳动法》等相关法律法规的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在节假日加班所给予的特别保护。
2.如果公司在节假日安排劳动者加班却未支付相应的加班费，劳动者有权向相关部门投诉举报或申请仲裁。
3.劳动者也应当明确自己的权利和责任，在加班过程中注意收集并保存好相关证据以便维权。
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