公司员工私自挪用公款怎么处理
导读：
公司员工私自挪用公款的情况，公司应立即采取行动处理，首先应向公安机关报案，提供相关证据材料，以便公安机关进行调查。
公司也可依据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如停职、解雇等，在此过程中，公司应确保程序合法，尊重员工的合法权益，避免过度处理或侵犯员工隐私。
挪用公款罪的定罪标准主要依据《刑法》第二百七十二条的规定。
1.公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，即构成挪用公款罪。
2.这里的“数额较大”是定罪的关键要素之一，其具体标准需根据司法解释和相关规定确定。
法律快车提醒你，挪用公款罪的量刑规定同样依据《刑法》第二百七十二条。
1.根据该条款，挪用公款数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2.若挪用公款数额巨大，或者数额较大且不退还的，则处三年以上十年以下有期徒刑。
3.对于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员犯有前款罪的，将依照规定定罪处罚，即可能面临更严厉的刑罚。
这些量刑规定旨在体现罪责刑相适应的原则，确保对挪用公款行为的惩处既不过轻也不过重。
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