哺乳期合同到期可以辞退吗
导读：
可以。但哺乳期合同到期并不意味着女职工必然面临被辞退的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，是受到特殊保护的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，除非女职工存在严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正或被依法追究刑事责任等法定情形。
若哺乳期女职工不幸遭遇违法辞退，其合法权益应得到充分保障。
依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言：
1.赔偿金的计算依据是女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金；
4.女职工还应关注其他经济补偿、社会保险及住房公积金等权益是否得到妥善安排，确保自身合法权益不受侵害。
法律快车提醒，当哺乳期女职工遭遇违法解除劳动合同的纠纷时，可采取以下两种途径进行处理：
1.主张继续履行合同：若女职工不同意解除劳动合同，可依法要求继续履行原合同，并有权要求用人单位赔偿自合同解除之日起至恢复履行之日止的工资损失。
这一主张的法律依据主要来源于《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等法律法规。
2.协商解除劳动合同并索赔：若女职工选择不要求继续履行合同，而仅要求支付经济补偿金，则可视为双方协商一致解除劳动合同。
在此情况下，女职工可依据自身工作年限要求用人单位支付相应的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。同时，女职工应确保自身权益得到全面、合理的补偿。
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