哺乳期合同到期怎么赔偿
导读：
面对哺乳期合同到期的情况，若用人单位未能及时续约，此行为在法律上被视为非法解聘。在此情境下，劳动者享有两种选择：
1.坚持要求继续履行原劳动合同，此时双方应依据原合同条款继续执行；
2.若劳动者选择放弃或由于某些原因无法再履行劳动合同，则用人单位需依法承担相应的经济赔偿责任，即按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期得到应有的保障。
当哺乳期女职工面临劳动合同到期而公司不续签的情境时，根据相关法律法规，用人单位在此阶段是被禁止单方面解除劳动关系的。
因此，若劳动合同到期而公司未提出续签，该合同期限应自动顺延至哺乳期结束。若公司强行解除此类合同，则必须依法承担经济赔偿责任。
具体补偿标准依据《劳动合同法》的相关规定执行，即除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在维护她们的劳动权益和生活稳定。
关于哺乳期合同到期的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
1.该法明确规定，在女职工哺乳期间，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。
2.若劳动合同到期而女职工仍处于哺乳期，则该合同应自动顺延至哺乳期结束。
3.若用人单位违反法律规定解除或终止哺乳期女职工的劳动合同，将依法承担经济赔偿责任，赔偿标准通常为经济补偿标准的两倍。
法律快车提醒，这些法律规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，促进性别平等和劳动关系的和谐稳定。
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