一、哺乳期期间劳动合同到期怎么办

　　针对哺乳期期间劳动合同到期的情况，根据《劳动法》及劳动部的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依据特定条款解除劳动合同的。

　　这意味着，当哺乳期劳动合同到期时，用人单位不得单方面终止合同，而是应当将劳动合同的期限自动延续至哺乳期期满。因此，女职工无需过于担心合同到期的问题，她们的权益在此期间是受到法律保护的。

　　二、哺乳期劳动合同到期是否应续签

　　关于哺乳期劳动合同到期是否应续签的问题，实际上法律已经给出了明确的答案。如上所述，劳动合同在哺乳期期间应自动延续至哺乳期期满，无需进行额外的续签手续。

　　如果双方愿意在哺乳期结束后继续维持劳动关系，可以协商续签劳动合同。但在此之前，用人单位无权以合同到期为由终止劳动关系。

　　三、哺乳期解除合同有哪些补偿

　　如果用人单位在哺乳期期间违法解除了与女职工的劳动合同，那么用人单位必须依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准依据女职工在本单位的工作年限和工资水平来确定。具体而言：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按此三倍数额执行，但年限最高不超过十二年。

　　法律快车提醒，这些规定确保了女职工在遭受违法解雇时能够得到合理的经济补偿。