辞职后老板拖欠工资三个月怎么办
导读：
辞职后老板拖欠工资三个月，可以如下处理：
1.劳动者可以直接与雇主进行沟通，明确表达工资拖欠的情况，并要求立即支付；
2.如果沟通无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求行政力量的介入；
3.向同一机构下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资，并可根据情况要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金；
4.对仲裁结果不服的，可直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中明确的工资数额。
辞职后若遭遇工资拖欠，投诉是劳动者维护自身权益的有效途径。
1.劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉，详细说明被拖欠工资的情况，包括入职时间、离职时间、应发工资数额、已发工资数额及拖欠的具体金额等。
2.劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
3.劳动者在投诉过程中应保持冷静，提供真实、有效的证据材料，以支持自己的诉求。
法律快车提醒你，关于辞职后拖欠工资的问题，我国有多部法律法规作出了明确规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为劳动者追讨被拖欠的工资提供了法律依据。
2.《劳动争议调解仲裁法》第二条则明确了劳动争议的范围，包括因劳动报酬发生的争议，为劳动者通过仲裁途径解决工资纠纷提供了法律保障。
3.《工资支付暂行规定》第十八条还规定了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权以及用人单位侵害劳动者合法权益时应承担的法律责任，为劳动者维权提供了更具体的法律支持。
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