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补签合同的日期是怎么填

法律快车官方整理 更新时间: 2024-10-07 01:13:53 人浏览
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导读:

补签合同的日期一般填写为补签的当日,即双方达成补签协议并签署合同的日期,应当真实反映双方当前合意。合同期限可由双方约定。

  一、补签合同的日期是怎么填

  补签合同的日期填写应遵循双方的真实意愿与实际情况:

  1.补签合同的日期应填写为补签当日,即双方达成补签协议并签署合同的日期。这是因为,补签合同本质上是对之前未签订书面合同阶段的一种法律确认,其签订日期应反映双方当前的真实合意。

  2.合同期限由双方约定,可以从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但无论如何,补签合同的签订日期都必须是双方真实意思表示下的实际签署日期。

  二、补签合同日期能否倒签

  1.补签合同的日期原则上不应倒签,即不应填写为早于实际补签日期的日期。

  法律快车提醒,因为倒签合同可能涉及用人单位为规避法律责任而故意为之,这不仅损害了劳动者的合法权益,也违背了诚实信用的法律原则。

  2.如果补签合同的日期为倒签日期,劳动者可能会因此丧失对用人单位未依法签订书面劳动合同期间应支付二倍工资等权利的追偿机会。

  因此,双方在补签合同时,应确保签订日期的真实性,避免倒签行为的发生。

补签合同的日期是怎么填

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  • 补签租赁合同,日期处理有两种情况:一是写补签当天的日期,适用于双方同意以补签日作为合同起始日的情况;二是写原租赁起始日,并注明“补签”字样,适用于实际租赁已开始但合同未签的情况。选择应根据具体情况和双方协商结果,确保合同日期真实反映租赁关系。
  • 补签合同的合同签订日期,应写为补签当日。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。
  • 补签劳动合同的日期的要求为:需是补签日当天,用人单位需要在聘用劳动者后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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