补签合同写什么日期
导读：
在补签劳动合同时，关于日期的填写至关重要。根据《劳动合同法》第十条的规定，补签的劳动合同日期应当选择自员工开始实际参加工作的那一日作为起始点。
这是因为，即便未能在用工之日立即签订书面合同，但劳动关系一旦建立，双方的权利与义务即已产生。因此，补签合同的日期应当反映这一实际用工的开始，以确保合同的合法性和有效性。
补签的劳动合同是否有效，取决于合同内容的合法性和双方的真实意愿。根据《劳动合同法》第二十六条的规定：
1.若补签的合同不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且未违反法律、行政法规的强制性规定，那么该补签的劳动合同便是有效的。
2.合同内容也不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益。因此，在补签劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性和公平性，以避免合同无效的风险。
法律快车提醒，在补签劳动合同时，双方需注意以下几个法律问题：
1.合同内容的完整性：补签的劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必要条款，以确保合同的全面性和有效性。
2.合同期限的合理性：根据工作需要和双方协商，合理确定劳动合同的期限，避免过短或过长导致的不稳定因素。
3.试用期条款的合法性：如需在补签的劳动合同中包含试用期条款，应确保试用期的设置符合法律法规的规定，且试用期期限应计入劳动合同期限。
4.保密与竞业限制条款的明确性：对于涉及商业秘密或特殊岗位的劳动者，可在合同中约定保密与竞业限制条款，但应明确限制的范围、期限和补偿标准等内容。
5.争议解决机制的选择：双方可在合同中约定劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。
6.法律法规的遵循性：在补签劳动合同时，双方应严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。
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引用法条
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