带病上班是不是要加工资
导读：
带病上班并不直接导致工资的增加。
1.员工的健康状况和出勤情况是公司管理和员工福利考量的一部分。
2.劳动法及公司内部规章制度并未明确规定带病工作必须加薪，但企业可能会出于人道主义考虑或激励员工积极性，制定相关政策给予带病坚持工作的员工一定形式的奖励或补偿，但这并非强制要求。
法律快车提醒您，关于公司病假工资的计算，首先应遵循劳动合同中的相关约定。
1.如果合同中有明确规定，则按合同执行；若无具体约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数。
2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规也为企业病假工资的计算提供了指导原则，确保员工在医疗期内能维持一定的生活水平。
企业应根据实际情况，结合法律法规，合理制定病假工资标准。
1.职工在上班时受伤，若被认定为工伤，则有权享受停工留薪期的待遇，此期间工资福利待遇与原待遇一致，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期的长短根据伤情和治疗情况确定，但一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在治疗康复期间的基本生活不受影响。
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