毕业生三方协议违约有违约金吗
导读：
毕业生在三方协议违约时，通常无需交违约金。这是因为，若未有就业单位提供专项培训并约定服务期，毕业生无需承担违约责任。
根据《劳动合同法》的规定，违约金仅适用于违反服务期约定和竞业限制义务两种情况，除此之外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
因此，毕业生在签订三方协议后，若因故无法履行，一般不需支付违约金，但具体还需参考协议中的具体条款及法律规定。
法律快车提醒，三方协议中违约金的合理性需根据具体情况判断。根据劳动合同法的相关规定，违约金的合理性主要基于两点：
1.公司是否确实为毕业生提供了相当数额的培训费用，这需要公司提供相应的发票或财务证明；
2.是否涉及竞业限制。若公司未能证明以上两点，则协议中的违约金条款可能被视为不合理，法律将不予支持。
因此，毕业生在签订三方协议时，应仔细审查相关条款，确保自己的权益不受损害。
1.三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在首次就业时与用人单位、学校三方共同签订的协议。
2.该协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，随后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
3.三方协议的主要作用是明确毕业生、学校和用人单位之间的权利与义务，保障毕业生的就业权益。
4.三方协议也是学校统计就业率的重要参考依据。在法律上，毁坏或违反三方协议可能会受到相关部门的处罚，更重要的是毕业生应根据实际情况合理处理协议中的各项事宜，确保自己的升学和就业顺利进行。
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