就业协议书签了有什么影响
导读：
就业协议书签订后，对毕业生、用人单位及学校均产生重要影响。
1.对于毕业生而言，它是确认个人就业意向、明确双方权利义务的重要法律文件。签订后，毕业生需保证能正常毕业并按时到单位报到，这有助于毕业生规划职业生涯，确保顺利就业。
2.对用人单位而言，就业协议是接收毕业生、安排工作的重要依据，有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。
3.对学校而言，就业协议是编制就业方案、办理就业落户手续等事项的重要依据，有助于学校掌握毕业生就业情况，提升就业服务质量。
法律快车提醒，随意签订就业协议可能带来一系列不良后果。
1.若毕业生未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需承担违约责任，包括支付违约金等。
2.随意签订的就业协议可能影响毕业生的档案及工作关系变迁，给后续就业带来不便。
3.若用人单位发现毕业生存在虚假签约行为，可能对其诚信度产生质疑，影响未来职业发展。
4.学校对于未经学校签署的就业协议不予承认，不承担由此带来的任何责任，也不作为派遣毕业生的依据，这可能导致毕业生在就业过程中遇到不必要的麻烦。
就业协议签订过程中涉及诸多法律风险，需引起高度重视。
1.协议内容应明确、合法，双方权利义务应清晰界定，避免产生歧义或纠纷。
2.毕业生在签订协议前应充分了解用人单位情况，确保用人单位具备合法经营资质和良好信誉，以免陷入非法用工或欺诈陷阱。
3.毕业生还需注意协议中的违约责任条款，确保自身权益不受损害。
4.若发生纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便采取有效措施维护自身合法权益。
《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》等文件对就业协议的签订提出了明确要求，旨在规范就业市场秩序，保护毕业生合法权益。
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