承包方雇佣的员工受伤发包方是否承担责任
导读：
承包方雇佣的员工受伤，发包方需要承担责任。
1.当具备用工主体资格的承包单位将业务非法转包给不具备用工主体资格的组织或个人时，若该组织或个人雇佣的劳动者在工作中受伤，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
2.这意味着，即使发包方并未直接雇佣受伤员工，但在非法转包的情况下，仍需对员工的工伤承担责任。
发包方在以下情况下需对承包方雇佣的员工受伤承担责任：
1.存在非法转包行为，即将业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人；
2.该非法转包行为导致了员工在工作中受伤；
3.依据相关法律法规，如《工伤保险条例》及其实施意见，发包方作为具备用工主体资格的承包单位，需承担由此产生的工伤保险责任。
从公平原则出发，发包方也应对其非法转包行为导致的后果负责，确保劳动者的权益得到保护。
法律快车提醒你，在非法转包中，若工人受伤，其追责路径主要包括以下几个方面：
1.受伤工人有权向实际雇佣他们的非法转包人或个人承包经营者主张工伤赔偿；
2.根据《劳动合同法》第94条的规定，若个人承包经营者无法承担全部赔偿责任，受伤工人可以要求发包方承担连带赔偿责任；
3.从诉讼程序上看，受伤工人既可以单独起诉实际施工人，也可以将发包方与实际施工人列为共同被告，要求他们承担连带赔偿责任。
这样的追责机制旨在确保受伤工人的合法权益得到全面、有效的保护。
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引用法条
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