撤柜调店不去算旷工吗
导读：
撤柜调店不去一般情况是不算旷工的，在劳动法的框架下，用人单位在调整劳动者岗位时，应遵循一定的程序和原则。
1.调动岗位和薪酬应当经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认，若用人单位未经协商便单方面要求劳动者调岗，劳动者有权拒绝，此行为并不构成旷工。
2.旷工通常指的是劳动者无正当理由缺勤，而在此情境下，劳动者的拒绝是基于对劳动合同变更的异议，是合法的自我保护行为。
当面临撤柜调店的情况时，劳动者首先应保持冷静，明确自己的权益。
1.劳动者可以要求用人单位明确调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息，并与用人单位进行充分沟通。
2.若认为调岗安排不合理或损害了自己的合法权益，劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
3.劳动者可以收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。
法律快车提醒你，如果劳动者在撤柜调店的情况下选择不去新岗位，并拒绝签订相关协议，其法律后果将取决于具体情况和法律规定。
1.在一般情况下，若用人单位的调岗行为未经劳动者同意且违反法律规定，劳动者拒绝调岗并继续在原岗位工作，是合法行为。
2.用人单位不得以此为由对劳动者进行处罚或解除劳动合同，如果用人单位能够证明调岗行为具有合理性且符合法律规定，而劳动者仍拒绝接受，则可能面临劳动合同无法继续履行的风险。
3.用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，但应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
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