撤柜调店可以不去吗
导读：
撤柜调店可以不去，关键在于劳动合同的约定及双方协商的结果。
1.员工应仔细阅读自己的劳动合同，查看其中是否有关于工作地点变更的明确条款。如果合同中并未明确规定公司有权单方面变更工作地点，那么员工有权拒绝不合理的调店安排。
2.员工应当与公司进行沟通，表达自己的意愿和理由，尝试通过协商达成一致，在双方未能协商一致的情况下，员工有权选择不去新的工作地点。
撤柜调店时，如果员工因不同意调岗而拒绝前往新地点工作，且公司因此单方面解除劳动合同，那么公司是需要支付赔偿金的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时应当明确告知工作内容、工作地点等信息，并在劳动合同中予以约定。
2.若公司未经协商擅自变更工作地点，导致劳动合同无法继续履行，且以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。
法律快车提醒你，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，撤店调岗确实属于变更劳动合同的情形。
1.调岗往往意味着劳动者的工作环境、工作内容等发生了实质性变化，这与劳动合同中原本约定的内容存在差异。
2.当用人单位因撤店等原因需要对员工进行调岗时，应当与劳动者进行充分协商，并尽量达成一致意见。
3.如果双方协商不成，用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成对劳动合同的违约。
4.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益得到明确保障。
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