不同意调岗能否不到岗
导读：
面对公司提出的调岗要求，如果员工明确表示不同意，不能直接不到岗。
1.员工有权对调岗安排提出异议，因为调岗往往涉及工作内容、地点、待遇等多方面的变化，这些变化需经双方协商一致。
2.若员工已明确表达不同意调岗的意愿，且公司未能提供合理的解释或补偿方案，员工在未经双方协商一致的情况下，直接不到岗可能构成旷工，进而面临公司纪律处分。
3.员工也有权通过合法途径维护自身权益，如与公司沟通协商、申请劳动仲裁等。
法律快车提醒您，当劳动合同到期，公司提出调岗要求而员工不同意时，应首先明确劳动合同已到期，双方劳动关系自然终止。
1.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司若希望与员工续订劳动合同并附带调岗条件，需与员工进行充分协商，并达成一致意见。
2.若员工不同意调岗，公司无权单方面强制调岗。员工可选择不接受续订条件，此时公司应依法支付经济补偿金。若双方无法就续订劳动合同达成一致，劳动关系将依法终止。
对于调岗不同意的情况，我国法律有多项规定保护劳动者的合法权益。
1.《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.《劳动合同法》第四十条也规定了用人单位在特定情形下可以单方面调岗，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并需符合法定程序。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。
3.《劳动合同法》还规定了用人单位违法调岗的法律责任，包括支付赔偿金等。因此，劳动者在面对调岗不同意的情况时，应充分了解自身权益和法律规定，采取合法途径维护自身权益。
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引用法条
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