不同意调岗能要求解除合同么
导读：
面对不同意调岗的情况，员工确实有权要求解除合同。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但前提是必须支付经济补偿。
2.如果员工认为调岗不合理或无法接受，且双方协商无果，员工有权提出解除合同的要求，并依法获得相应的经济补偿。
1.不同意调岗而解除合同的情形主要发生在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续履行，而双方又无法就新的岗位达成一致意见时。
2.这种情形包括企业经营状况发生重大变化、技术革新导致岗位消失、法律法规变化导致岗位性质改变等。
3.在这些情况下，如果员工不同意调岗，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
法律快车提醒您，不同意调岗而解除合同的员工，是有权获得经济补偿的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
2.而第四十条正是关于因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，双方协商不成可以解除劳动合同的条款。
因此，当员工因不同意调岗而解除合同时，用人单位应当支付相应的经济补偿金。补偿金的计算标准依据员工在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
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