不签就业协议书会怎样处理
导读：
若毕业生与公司协商后，公司仍拒绝签订就业协议书，首先，毕业生可采取积极沟通的方式，尝试理解公司的顾虑，并在协议附件中明确双方的具体要求与期望。
1.就业协议书作为确立毕业生与用人单位之间人事关系的重要文件，其缺失可能导致双方权益未能明确界定。
2.对于此类情况，法律上并未直接规定强制签订的措施，但毕业生可通过法律途径，如向劳动监察部门反映，或依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自身合法权益。
法律快车提醒您，不签订就业协议书可能对毕业生产生多方面的影响。
1.未签订协议将导致毕业生无法获得所在地人事部门的就业派遣及转正定级手续，这可能影响毕业生未来的职业发展及福利待遇。
2.缺失这些手续可能使毕业生失去干部身份，进而在干部调动、职称评定等方面受限，尤其在进入机关或事业单位时面临更大障碍。
3.未签订协议还可能影响毕业生的档案转移及户口迁移，增加不必要的麻烦与成本。
面对公司不愿签订就业协议的情况，毕业生应首先保持冷静，通过沟通了解公司的具体原因。若沟通无果，毕业生可考虑以下几种处理方式：
1.向学校就业指导中心求助，了解相关政策及法律途径；
2.咨询专业律师，明确自身权益，并根据实际情况选择是否提起诉讼；
3.寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会等，以期达成双方都能接受的解决方案。此外，毕业生也可在求职过程中更加谨慎，选择信誉良好的用人单位，降低不签订就业协议的风险。
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关于应届生毕业与就业协议的问题，本文为你解答。不签就业协议并不意味着不能毕业，但建立劳动合同关系需注意。在用工之日起即建立劳动关系，应签订书面合同。
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