不给员工买保险有效吗
导读：
不给员工买保险无效。
1.根据《劳动法》及相关法律规定，只要劳动者与单位之间形成了劳动关系，单位就有义务为劳动者购买社会保险。这种义务是法定的，不受劳动合同中双方约定的影响。
2.即使劳动合同中明确约定不买保险，这样的条款也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。因此，如果单位不给员工买保险，该行为是违法的，相关合同或协议中的此类条款也是无效的。
法律快车提醒您，当单位不依法为员工缴纳社会保险时，员工可以采取多种途径进行维权。
1.员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。
2.员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
3.如果单位未与员工签订书面劳动合同，员工还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
4.在维权过程中，员工应保存好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等，以便在需要时举证。
单位不依法为员工缴纳社会保险将承担多方面的责任。
1.单位需要为员工补缴社保，并承担由此产生的滞纳金等费用。
2.如果员工因此解除劳动合同并要求经济补偿金，单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
3.如果单位未与员工签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，还需要根据《劳动合同法》的相关规定承担支付双倍工资或赔偿金的责任。
4.如果单位的行为被认定为违法行为并受到行政处罚，还可能面临罚款、吊销营业执照等更严重的法律后果。
因此，单位应当严格遵守法律法规的规定，依法为员工缴纳社会保险。
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引用法条
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