不给员工上保险怎么赔偿
导读：
面对公司不给员工上保险的情况，导致劳动者决定解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。
1.这一补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
2.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.这一规定直接回应了“不给员工上保险怎么赔偿”的情境，为劳动者提供了明确的法律救济途径。
对于员工而言，当发现公司未依法为其缴纳社会保险时，完全有权要求用人单位进行补缴。这一权利是基于国家社会保险制度的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
1.员工可通过与用人单位协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位履行其法定义务，补缴社会保险费用。
2.若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，劳动者还有权进一步追究用人单位的法律责任。
法律快车提醒您，当单位不依法为员工缴纳社会保险时，员工在特定情况下可获得经济补偿。
1.具体而言，若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2.这一补偿的计算标准已在上文详细阐述，即按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
因此，对于“单位不缴社保员工可获补偿”的情境，劳动者应充分了解自己的权利并依法维护自己的合法权益。
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引用法条
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