被开除了工资怎么发
导读：
面对被开除的情况，劳动者无需担忧工资的发放问题。根据《工资支付暂行规定》第九条：
1.明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
这意味着，无论出于何种原因被开除，员工都有权在离职当天获得其应得的全部报酬和费用。
2.若用人单位拒绝结清，则构成违法行为，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》第九条向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
开除员工时，其工资的计算依据主要是劳动合同的约定以及员工实际的工作天数。按照《工资支付暂行规定》第七条：
1.工资支付应遵循双方约定的日期，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2.若合同中有特殊约定，如提前通知期内的工资支付等，则应依约执行。
3.若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据合同要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。
对于工伤员工，其工资发放标准有着特殊的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条：
1.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限亦不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后若仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内如需护理，则由所在单位负责。
法律快车提醒，这些规定确保了工伤员工在受伤期间的基本生活和医疗需求得到保障。
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引用法条
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